Время отдыха

Время отдыха

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Отпуск

Каждый работающий имеет право на отпуск.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Есть еще удлиненные и дополнительные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

При этом, чтобы работнику получить право на его использование в первом рабочем году, ему необходимо отработать одиннадцать месяцев в данной организации.

По соглашению сторон такой отпуск может предоставляться и до истечения одиннадцати-месячного периода.

Имеется категория работников, которым отпуск за первый рабочий год может предоставляться и до истечения указанного периода.

Это женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, работники в возрасте восемнадцати лет и др.

За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по графику в соответствие с очередностью.

Оформление и порядок предоставления отпуска

Выход в отпуск оформляется приказом, распоряжением или постановлением, которые подписываются уполномоченным лицом.

В организации составляется график отпусков, в соответствие с которым определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Этот график утверждается работодателем после согласования с профсоюзом и вывешивается на информационных стендах за две недели до наступления календарного года.

Работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до наступления отпуска, и за три дня до его начала произвести отплату отпускных.

В определенных случаях отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Разделение отпуска на части и замена его денежной компенсацией.

Дорогие друзья, к нам часто обращаются с вопросами, а можно ли делить отпуск на части.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса по договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.

Также работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Однако только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать позже.

Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск

Каждый работающий имеет право на отпуск.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Есть еще удлиненные и дополнительные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

При этом, чтобы работнику получить право на его использование в первом рабочем году, ему необходимо отработать одиннадцать месяцев в данной организации.

По соглашению сторон такой отпуск может предоставляться и до истечения одиннадцати-месячного периода.

Имеется категория работников, которым отпуск за первый рабочий год может предоставляться и до истечения указанного периода.

Это женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, работники в возрасте восемнадцати лет и др.

За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по графику в соответствие с очередностью.

Оформление и порядок предоставления отпуска

Выход в отпуск оформляется приказом, распоряжением или постановлением, которые подписываются уполномоченным лицом.

В организации составляется график отпусков, в соответствие с которым определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до наступления отпуска, и за три дня до его начала произвести отплату отпускных.

В определенных случаях отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.