Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

— республиканский уровень, устанавливающий основы регулирования
социально-трудовых отношений в Кыргызской Республике;
— отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования социально —
трудовых отношений в сфере труда в отрасли;
— территориальный (областной, городской, районный) уровень,
устанавливающий основы регулирования социально-трудовых отношений в сфере труда на уровне административно-территориальных единиц ;
— уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Существуют следующие формы социального партнерства (ст. 26 ТК КР):

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров/соглашений и заключению коллективных договоров/соглашений. Подробнее о коллективных переговорах, в том числе о порядке их проведения можно прочитать в гл. 6 Трудового кодекса;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
• участие работников (их представителей) в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.